Архіви для 27.01.2018

яяя

В Южноукраїнську обговорювали мізерну зарплату атомників та відтік персоналу за кордон

яяяНА ЮУАЕС ВІДБУЛАСЬ КОЛДОГОВІРНА ТА ЗВІТНА ПРОФСПІЛКОВА КОНФЕРЕНЦІЇ

У своїй доповіді керівник підприємства, зокрема, піддав критиці рівень оплати праці атомників, яка, незважаючи на певне збільшення, залишається низькою порівняно з промисловим сектором України.

«Загальний темп зростання оплати праці в промисловості склав 26,6%, а промперсоналу станції – 16,8%, – конкретизував генеральний директор ВП ЮУАЕС Володимир Лісніченко. – При цьому середня заробітна плата в умовних одиницях за останнє десятиліття досягла найнижчого рівня».

За словами керівника підприємства, низький рівень оплати праці атомників призвів до скорочення кількості прийнятого персоналу віком до 25 років, відсутності в молоді мотивації для працевлаштування на АЕС, до зростання кількості працівників, які звільнилися зі станції, не пропрацювавши й року, відтоку кваліфікованих фахівців, які переходять на вигіднішу оплату праці за кордоном.

«На сьогодні зі станції звільнилися два начальники зміни реакторного цеху, провідний інженер управління реактором, два старші начальники зміни цеху теплової автоматики та вимірювань, інженери-технологи, дефектоскопісти, – навів невтішну статистику Володимир Лісніченко. – Якщо в попередні роки соціальний пакет підприємства включав надання житла, позик, гідну оплату праці, то нині за підсумками 2016-2017 років навіть останньою похвалитися не можемо. У зв’язку з цим я пропоную включити до протоколу конференції пункт, що передбачає підвищення заробітної плати персоналу компанії».

Слід зазначити, що на сьогодні частка витрат на оплату праці атомників у структурі собівартості реалізованої продукції є найнижчою в порівнянні з іншими показниками та складає 11,8%.

Про гідну оплату праці працівників Енергоатома говорив і голова профкому ВП ЮУАЕС Сергій Снітков. У своїй доповіді про виконання колективного договору за 2017 рік і звіті щодо роботи профспілкового органу він також зупинився на інших ключових моментах. Зокрема, на підтримці трудової дисципліни, поліпшенні житлово-побутових умов фахівців енергокомплексу, а також на необхідності збільшення фонду грошових коштів, які могли б бути спрямовані на додаткове виділення позик працівникам підприємства для придбання квартир на вторинному ринку житла.

Джерело  – http://www.energoatom.kiev.ua